Verandering kan voor veel onzekerheid en angst zorgen in een organisatie. Mensen zijn van nature een beetje bang voor verandering. De natuurlijke reactie op veranderen is weerstand. Als je verandering wil brengen in een organisatie is het belangrijk om op een juiste manier om te gaan met deze weerstand. Er zijn een aantal inzichten en vaardigheden die deze weerstand kunnen verminderen.

Tijdens deze vorming bekijken we de verschillende vormen van weerstand en ontdekken we de oorzaken. De valkuilen van een veranderingsproces worden onder de loep genomen. We zoomen in op de fases van een veranderingsproces en gaan aan de slag met jou als begeleider. 

Waarom deze vorming?

Je organisatie ondergaat veel verandering en je wil je vrijwilligers hierop voorbereiden. Je bent op zoek naar concrete handvaten om een veranderingsproces in goede banen te leiden. 

Voorbeeldinhoud

• Fases van een veranderingsproces
• Voornaamste vormen van weerstand herkennen en de achterliggende oorzaak hiervan beseffen
• Omgaan met weerstand
• Valkuilen van verandering
• Gesprekken faciliteren
• Volgende stappen in het proces